Dnia 13 maja 2024 r. zostały opublikowane założenia do nowelizacji Kodeksu Pracy. Projektowana regulacja zakłada, że do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane będą okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności, jeśli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Mowa tu w szczególności o okresach wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia a także prowadzenia działalności gospodarczej. Sprawdź, jak pracodawca będzie ustalał staż pracy pracownika po zmianach.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Przeczytaj więcej na temat stażu pracy:
Porada: Staż pracy a praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – dokumentacja
Porada: Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy
Porada: Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy
Dowiedz się więcej na temat rozliczania umów zlecenia:
Czy przy umowie zlecenia emerytowi przysługują koszty uzyskania przychodu
Umowa zlecenia z byłym pracodawcą a opodatkowanie działalności ryczałtem
Pobierz przydatne narzędzie:
W dniu 21 maja 2024 r. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny będzie rozpatrywała rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Chodzi o zmiany w art. 222 Kodeksu pracy, który ma chronić pracowników przed substancjami odziałaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
W jaki sposób Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed substancjami o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym
Przeczytaj także:
Nowość: Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed czynnikami rakotwórczymi
W dniu 16 kwietnia Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizujący przepisy Kodeksu pracy w ramach art. 222. Nowelizacja jest związana z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy. Zaloguj się do Portalu FK i sprawdź szczegóły zmian w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w wielu gałęziach przemysłu.
Z artykułu dowiesz się:
Ostatnie duże zmiany w Kodeksie pracy zostały wprowadzone w 2023 roku. Tutaj sprawdzisz, w jaki sposób wpływają one na codzienne funkcjonowanie pracodawców i przedsiębiorców.
Przeczytaj także:
BHP w małej firmie – kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy
PIP o obowiązku zapewnienia pracownikom soczewek korygujących wzrok
Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Sprawdź też:
17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych
Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia
Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową
Po zmianach w Kodeksie pracy pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia mógł złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Okres ten został wydłużony aż o 4 lata. To jedna z wielu zmian, które ma ułatwić pracownikom będącym rodzicami godzenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, co ze zmian w Kodeksie pracy dotyczących urlopów rodzicielskich wynika dla pracodawcy.
Dyrektywa 2019/1158 ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. W tym celu dyrektywa przewiduje indywidualne prawa związane z:
1) urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym;
2) elastyczną organizacją pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami.
Wejście w życie dyrektywy work life balance nie wiąże się z koniecznością wprowadzenia zmian w regulaminach zakładowych.
Zgodnie art. 177 § 1 Kodeksu pracy, w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części ‒ do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może:
Chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj i obejrzyj także:
Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku
Ochrona przez zwolnieniem pracowników rodziców – co się zmieni (tabela porównawcza)
Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.